Transparencia y buen gobierno
La transparencia y el buen gobierno forman parte de nuestros valores fundamentales
Órganos de gobierno
El patronato de Fundación Acogida es el máximo órgano de gobierno, con plenas facultades de representación, disposición, gestión y ejecución, sin más limitaciones que las establecidas por los estatutos y las disposiciones legales aplicables.
MIEMBROS DEL PATRONATO
Presidente del Patronato – Alberto Llabrés Ripoll
Vicepresidente – María del Carmen Velasco Ramírez
Secretaria – María Teresa Martínez Lozano
Tesorera – Asunción Carrasco Reija
Vocales – María Díaz-Laviada Marturet, Francisco Javier Castaño Perea
Equipo
Norma Martín
Educadora Social y Terapeuta Familiar
La satisfacción de acompañar a nuestras chicas en sus procesos de autonomía. Es lo más bonito de mi trabajo.
Karen Pizarro
Psicóloga y Arte Terapeuta
Ser parte de historias de transformación y resiliencia. Acompañar a nuestras familias en su camino y ser testigo de sus logros, de cada
aprendizaje y de su valentía para enfrentar y superar las
adversidades.
Sandra Vas
Trabajadora Social y Terapeuta Familiar
Lo que me apasiona de mi trabajo es acompañar a las madres en su camino hacia la maternidad, creando un espacio seguro para que compartan sus experiencias y puedan establecer vínculos seguros con sus hijos e hijas.
Belén Cabello
Directora
Qué alegría cuando nos llaman después de abandonar nuestra casa maternal y nos cuentan cómo han crecido sus hijos y cómo salen adelante.
Transparencia
Para nosotros es muy importante ser transparentes, por lo que ponemos a tu disposición los documentos que rigen la Fundación, que puedes descargarte en PDF.
Estatutos
Escrituras, constitución y estatutos
Auditoría de cuentas anuales
Memoria Anual
Memoria Fundación Acogida 2025
Memoria Fundación Acogida 2024
Memoria Fundación Acogida 2023
Memoria Fundación Acogida 2022
Política de Calidad
Protocolo
Protocolo de actuación antes quejas y reclamaciones
Política de Igualdad
Apostamos por la implantación y defensa de las Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres.
Dentro de nuestra organización se aplican acciones y mejoras dirigidas específicamente a la igualdad de trato y oportunidades entre las y los profesionales y la conciliación de la vida laboral y personal.
Carta de la Diversidad en España es un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad.
Acuerdo de Gestión que hemos firmado como iniciativa europea que se enmarca dentro de las directivas antidiscriminación adoptadas en 2000, además de comprometernos con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad
Plan de Voluntariado
